2月20日下午，九州集團第九屆職工代表大會第十次會議在臨沂賓館沂蒙路店召開，共有164名職工代表參加會議，集團工會主席周蘭友主持會議。
會上，全體職工代表審議通過了集團新修訂完善的《中層助理晉升中層正職管理辦法》和《勞動合同新簽管理標準》2個標準。
會上，集團總經理楊冰向職工代表通報了2024年度各經營單位、經營部門主要經營指標完成情況。
會上，集團董事長、黨委書記王楠楠向職工代表通報了2024年各單位費用開支情況、集團基建投資情況，并對全體職工代表提出三點要求：
一是職工代表要做企業發展的主力軍，立足本職崗位，主動擔當作為，將個人成長融入企業發展大局。職工代表要率先垂范，全面提升自身經營管理能力；后勤科室職工代表要提高專業能力，更好地為一線服務；業務部門職工代表要以顧客滿意為目標，立足崗位、履職盡責，積極進取、擔當作為，全力做好商品力提升、對客服務水平提升、購物環境改善等各項工作。職工代表要珍惜企業給予的平臺和發展機會，以企業發展為大局，愛崗敬業，拼搏奉獻，在實現自我價值的同時，促進企業經濟效益的不斷提升。
二是職工代表要做經營管理創新的踐行者，要解放思想，擁抱變化，以創新的思維破解經營管理過程中的難題。要加強學習，將學習到的好的經驗做法進行總結提升，用于企業發展實際，以學習成果推動各項工作提質增效。要解放思想，拒絕因循守舊，結合市場發展形勢和顧客需求的變化積極轉變觀念，不斷地求新、求變；要通過不斷地實踐改進和創新工作做法，將好的工作做法不斷地去做實、不斷地去完善。
三是職工代表要做職工權益的代言人，要多與員工溝通，特別是管理人員要愛護員工、關愛員工，及時傳遞一線聲音。要傾聽員工的心聲，關注并推動解決員工關切的問題。要監督企業各項政策的落實，共同維護和諧勞動關系。
針對2025年工作，會議要求，全體職工代表要圍繞新年度經營目標，認真分析市場發展形勢，堅定信心、團結一心、心無旁騖的為實現企業高質量發展與員工幸福生活雙贏的目標而奮斗。（集團辦公室）
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