7月24日下午，九州集團第九屆職工代表大會第九次會議在臨沂賓館沂蒙路店召開，共有157名職工代表參加會議，集團工會主席周蘭友主持會議。
會上，全體職工代表審議通過了集團新制定和修訂的《管理培訓生培養考核辦法》《九州集團電商平臺運營流程》《九州集團高考助學金管理辦法》等17個標準。
會上，集團總經理楊冰向職工代表通報了1-6月份各經營單位、經營部門主要經營指標完成情況。
會上，集團董事長、黨委書記王楠楠向職工代表通報了1-6月份各單位費用開支情況、集團基建投資情況，并對今后經營工作開展提出要求：
一是認真反思“我有沒有變”；市場是不斷變化的，在各項經營工作中要隨著市場的變化而變化，不斷去創新、不斷去改變，做到順勢而為，努力提升市場應變能力和靈活經營能力；要克服“畏難情緒”“躺平思想”，不要墨守成規；
二是深刻剖析“我做的怎么樣”；針對上半年的經營工作，要好好的去總結、好好的去反思，認真評估各項工作所取得的成效與存在的不足；
三是清醒認識“我應該做什么”；在下半年的經營工作中，要對存在的問題和不足逐項分析研究、逐項分解落實，制定相應的整改舉措，確保各項措施按照時間節點有計劃、有步驟的穩步向前推進；要圍繞企業發展大局，一心一意去研究經營，全力以赴去開展工作，主動參與市場競爭，積極擔當作為，確保全年目標任務圓滿達成。
會議還對今后管理工作開展提出要求：
一是要嚴格遵守企業的各項管理制度和標準流程，做到執行到位、檢查到位、監督考核到位；各級管理人員要在規章制度的框架之下去行使權力，做模范遵守規章制度的踐行者；各項規章制度的制定要科學、合理、實用，真正能夠用于指導企業的各項經營管理工作；
二是要樹立“九州靠我發展、我靠九州生存、以創造為樂、以工作為榮”的價值觀；在工作中要積極傳播正能量，宣傳企業文化，形成與企業同發展、共命運的意識和良好氛圍；要目標遠大，克服小富即安的思想；要直面困難、問題和差距，努力樹立聞過則喜的心態，對于在工作中遇到的困難、存在的問題要迎難而上、不斷改進；
三是要關心關愛員工；在工作中要尊重員工、關心員工、培養員工，為員工提供一個公平、公正、公開、透明的工作環境；
四是要深入實際開展工作；各級管理人員要懂經營、會管理，多到經營一線去了解經營；要發揮好職工代表的作用，傾聽員工的心聲和訴求，將來自基層、來自員工的好點子、金點子在工作中不斷去探索實施。
五是要帶頭傳達好企業的文化、制度；在工作中要及時關注標準制度在執行過程中的相關反映和反饋，結合經營實際不斷去修訂完善；要素其位而行，做好本職工作，不斷追求提升；要積極營造健康向上的經營環境，在大家的共同努力下，讓企業發展的更好。（集團辦公室）
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